劳动争议加班工资如何计算

法律分析：
（1）加班工资计算区分不同加班情形。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬，通过月工资基数等参数计算。
（2）休息日加班且无法安排补休时，要支付不低于本人日或小时工资200%的报酬，按对应公式计算。
（3）法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资300%的报酬，也有相应计算公式。
（4）月工资基数确定有先后顺序，先按劳动合同约定，没有则按集体合同约定，均未约定就按正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同对加班工资基数的约定，若遇加班工资计算纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确加班情形。准确判断是工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）还是法定休假日加班，不同情形对应不同的加班工资计算标准。
（二）确定月工资基数。先查看劳动合同中约定的本人工资标准；若劳动合同未约定，看集体合同有无约定加班工资基数；若两者均未约定，则按照正常劳动应得的工资确定。
（三）按照公式计算。根据不同情形，分别套用相应公式计算加班工资。工作日加班：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班且不能补休：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资计算分不同情形。工作日加班，单位要付不低于小时工资150%的报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且无法补休，支付不低于日或小时工资200%的报酬，公式为月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3.法定休假日加班，付不低于日或小时工资300%的报酬，算法是月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

4.月工资基数先按合同约定，没约定按集体合同，都没约定就按正常劳动应得工资确定。
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结论：
加班工资计算因加班情形而异，工作日加班按小时工资150%算，休息日加班且无补休按日或小时工资200%算，法定休假日加班按日或小时工资300%算，月工资基数按合同或集体合同约定确定，无约定则按正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，为保障劳动者在加班时的合法权益，对不同加班情形的工资计算有明确标准。工作日加班，付出额外劳动，用人单位支付不低于150%的小时工资报酬；休息日本应休息却加班且无法补休的，支付不低于200%的日或小时工资报酬；法定休假日是重要的休息时间，此时加班用人单位需支付不低于300%的日或小时工资报酬。月工资基数的确定规则也保证了在不同合同约定情况下劳动者权益的计算依据。如果您在加班工资计算方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.加班工资需依据不同加班情形计算。工作日加班，单位要支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于日或小时工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资300%的报酬。
2.计算加班工资时，月工资基数确定规则为：劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准；劳动合同未约定则按集体合同约定的加班工资基数；两者均未约定按劳动者正常劳动应得工资。
3.建议劳动者了解自身加班权益，留存加班证据，若单位未依法支付加班工资可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位应依法计算和支付加班工资，避免法律风险。