员工工资晚发有什么后果

1.工资晚发用人单位会承担多方面法律后果。需承担民事责任，员工可要求足额支付工资并主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。还会面临行政处罚，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。若员工因此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
2.为避免法律风险，用人单位应做到：
建立完善的工资支付制度，明确工资发放时间和流程，确保按时发放。
加强财务管理，合理安排资金，保证有足够资金按时支付工资。
遇到特殊情况可能导致工资晚发时，应提前与员工沟通说明，争取员工理解，并尽快解决问题支付工资。
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法律分析：
（1）承担民事责任：员工可要求用人单位足额支付工资，并主张经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）面临行政处罚：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）支付解除合同经济补偿：员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：用人单位应严格按约定和法律规定及时支付工资，避免法律风险。员工遇到工资晚发情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位需承担的后果：
1.民事责任方面，员工可要求足额支付工资并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.行政处罚上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

（二）应对建议：用人单位应严格依照与员工的约定以及法律规定，按时支付工资，避免出现晚发工资的情况，从而规避可能面临的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.承担民事责任：员工可要求单位足额支付工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.面临行政处罚：劳动部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工解除合同需补偿：员工因工资未及时足额支付而解约，单位要支付经济补偿。
用人单位应按时付工资，规避法律风险。
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结论：
工资晚发，用人单位需承担民事责任、面临行政处罚，员工解除劳动合同的用人单位还需支付经济补偿，应及时支付工资避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资晚发时，用人单位承担多方面后果。民事责任上，员工可要求足额支付工资并主张经济补偿，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。行政处罚方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。及时支付工资是用人单位的法定义务，违反规定会带来诸多不利。若用人单位或劳动者遇到工资支付相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。