提出离职公司不批准怎么办

1.员工离职，公司无批准权。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.员工通知离职后，要做好工作交接。
3.若公司不批准，拒绝办离职、付工资或开证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.员工需保留离职通知证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，供后续法律程序用。
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结论：
员工提出离职，公司无批准权，按规定通知公司并做好交接，遇公司拒绝办理离职相关事宜可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，公司并无批准权。员工履行通知义务后，做好工作交接是应尽职责。若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这是违反法律规定的。此时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。为保障维权顺利，员工需保留通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。若大家在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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员工提出离职，公司确实无批准权。在试用期，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。这是员工的法定权利，公司不能随意干涉。

面对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工按规定通知公司后，要做好工作交接，这是职业素养的体现。
2.若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.员工需保留通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，为可能的法律程序做好准备。
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法律分析：
（1）员工离职方面，依据法律规定，员工提出离职，公司没有批准权。试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，劳动合同就会自动解除。这赋予了员工自主解除劳动合同的权利，保障了员工的职业选择自由。
（2）工作交接方面，员工在通知公司后，有义务做好工作交接。这是员工离职时应尽的责任，有助于公司工作的顺利过渡。
（3）公司违规处理方面，若公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
（4）证据保留方面，员工需保留通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。

提醒：
员工离职时要严格按规定时间和形式通知公司，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职按阶段操作
试用期员工提前三日通知公司可解除劳动合同；转正员工提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除。

（二）做好工作交接
员工通知公司离职后，需按要求完成工作交接。

（三）应对公司拒绝情况
若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）保留离职证据
员工要保留通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。