工伤怎么获得最大赔偿

（一）及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿数额的关键。
（三）保留好医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等相关证据，方便后续主张权益。
（四）了解应享有的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）和单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
（六）咨询专业律师，获取专业帮助，保障自身权益最大化。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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要在工伤中争取最大赔偿，可按以下步骤操作：
及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
保留医疗诊断证明、劳动关系证明等证据，方便后续维权。
了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，可咨询律师获专业帮助。
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结论：在工伤中要获得最大赔偿，需及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、保留相关证据、了解赔偿项目、协商赔偿，协商不成走法律途径并可咨询专业律师。
法律解析：依据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿数额的关键。保留医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据，是主张权益的基础。工伤赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资等都是应得的赔偿。和单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼是合法的解决途径。在整个工伤赔偿过程中，由于涉及复杂的法律程序和赔偿计算，咨询专业律师能提供专业帮助，保障权益最大化。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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要在工伤中获得最大赔偿，需做好多方面工作。及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、保留证据、了解赔偿项目、协商赔偿及必要时走法律途径和咨询律师都很重要。
1.及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
3.保留好医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等相关证据。
4.了解应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
6.咨询专业律师获取专业帮助，确保自身权益最大化。
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法律分析：
（1）及时申请工伤认定是基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这是获得赔偿的前提。
（2）劳动能力鉴定至关重要。认定为工伤后进行该鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的计算。
（3）保留证据是保障。医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等，能在主张权益时提供有力支持。
（4）了解赔偿项目是关键。清楚如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等应享有的赔偿项目，才能准确索赔。
（5）协商与法律途径结合。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
（6）咨询专业律师很必要。专业律师能提供专业帮助，确保权益最大化。

提醒：不同工伤情况复杂多样，赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。