劳动仲裁申请过一次还能申请吗

一般来说，劳动仲裁能否再次申请要依据具体状况判定。

在同一事实和理由且之前劳动仲裁已有实体性裁决的情况下，按照“一事不再理”原则，通常不可再次申请仲裁。

不过存在可再次申请的情况：
1.若之前仲裁未对全部请求事项审理裁决，未处理部分可再次申请。这保障了当事人对未裁决事项的主张自己的权利。

2.出现新事实、证据时，基于新情况可重新申请。例如仲裁后发现用人单位新的拖欠工资证据，能据此重新主张权益。

3.若之前仲裁因程序性问题，如超过仲裁时效被驳回申请，在时效问题解决且符合受理条件时，可再次申请。

当事人需结合自身实际情况，判断是否符合法定条件，进而决定能否再次申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）“一事不再理”原则限制重复仲裁，若基于同一事实和理由且已获实体性裁决，一般不能再次申请劳动仲裁。
这一原则旨在维护仲裁结果的既判力，避免当事人滥用权利，造成资源浪费。

（2）若之前仲裁未对全部请求事项审理裁决，未处理部分可再次申请。
这保障了当事人对自身权益完整主张的权利。

（3）出现新事实、证据，基于新情况可重新申请仲裁。
新情况能改变原有仲裁基础，使案件有重新审理的必要。

（4）因程序性问题如超过仲裁时效被驳回申请，时效问题解决且符合受理条件的，可再次申请。
这体现了对当事人正当权益在程序合法前提下的保障。

提醒：
申请劳动仲裁需谨慎，再次申请要先确认是否符合法定条件，有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）首先判断是否基于同一事实和理由且之前已有实体性裁决，若如此，一般不能再申请。

（二）查看之前仲裁是否未对全部请求事项审理裁决，若有未处理部分，可就该部分再次申请。

（三）确认有无新的事实、证据出现，若有基于新情况能重新申请。

（四）若之前仲裁因程序性问题如超仲裁时效被驳回，时效问题解决且符合受理条件，可再次申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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一般来说，劳动仲裁能否再次申请得看实际状况。
若基于同一事实理由，之前仲裁已有实体裁决，按“一事不再理”，通常不能再申请。
不过，有几种情况可以再次申请。若之前未审理全部请求事项，未处理部分可再申；出现新事实证据，像发现新的欠薪证据，能重新申请。因程序问题被驳回，解决时效等问题且符合条件的，也能再申。
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结论：
劳动仲裁后能否再次申请仲裁取决于是否符合法定条件。
法律解析：
按照“一事不再理”原则，基于同一事实和理由且已在之前劳动仲裁中进行实体性裁决的，通常不能再次申请仲裁。不过，若之前仲裁未对全部请求事项审理裁决，未处理部分可再次申请；出现新事实、证据，基于新情况能重新申请，像仲裁后发现用人单位新的拖欠工资证据；要是之前仲裁因程序性问题如超过仲裁时效被驳回申请，时效问题解决且符合受理条件，同样可以再次申请。在实际生活中，大家遇到类似情况可能会困惑自己到底符不符合再次申请的条件。此时，建议向专业法律人士咨询，比如联系我，我可以依据具体事实和相关法律规定，为你提供准确的分析和指导。