劳动者单方解除合同怎么弄

（一）预告解除
试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，不论单位是否同意，到时间合同即解除。

（二）即时解除
当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可直接解除合同，不用事先告知，还能要求单位支付经济补偿。
此外，劳动者要按规定程序解除合同，保留好相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者单方解除合同分预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前通知，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知，届时合同可解除，无需单位同意。即时解除是在用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况时，劳动者可立即解除且无需事先告知，还能要求经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时应按规定程序进行。预告解除要确保提前时间和通知形式符合要求；即时解除需确认用人单位存在法定过错情形。
3.保留相关证据很重要，例如通知用人单位的书面材料、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。
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结论：
劳动者单方解除合同有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前通知，即时解除在单位有过错时无需事先告知且可要求经济补偿，解除合同要按规定程序并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除方面，试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，时间一到合同即可解除，不受单位意见影响。即时解除则是在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者能直接解除合同，之后还可向单位索要经济补偿。这既保障了劳动者的自主择业权，也约束了用人单位的行为。劳动者在解除合同时，严格遵循规定程序，并且妥善保留相关证据至关重要。若在解除合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者单方解除合同分两类：
1.预告解除：需提前通知单位。试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知，届时合同自动解除，无需单位同意。
2.即时解除：单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需事先告知，还能要求经济补偿。
劳动者解约要按程序进行，并保留证据。
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法律分析：
（1）劳动者单方解除合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除中，试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，即便单位不同意，到时间合同也能解除。这保障了劳动者一定的择业自由，让劳动者有机会寻找更合适的发展机会。
（2）即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等。此时劳动者可即时解除合同且无需事先告知，还能要求用人单位支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者解除合同时要按规定程序操作，保留通知、报酬支付记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。