拖欠工资10年还能要回吗

1.拖欠工资10年能否要回，要看具体情况。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害算起。若无时效中断、中止，可能已过仲裁时效。
2.若能证明时效中断，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济，仲裁时效会重新计算。
3.即便过了仲裁时效，和单位协商好，单位自愿支付，也能拿回工资；也可向劳动行政部门投诉，单位认可并愿支付也成。只是时间久举证难。
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结论：
拖欠工资10年能否要回需分情况，若无时效中断、中止情形可能已过仲裁时效难以要回；若能证明时效中断或与单位协商一致、劳动行政部门协调有效则有可能要回，但时间长举证难度大。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若无时效中断、中止情形，拖欠工资10年大概率已过仲裁时效。然而，若能证明存在时效中断情况，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。即便过了仲裁时效，若和单位协商好，单位自愿支付，工资仍能要回。还可向劳动行政部门投诉，若单位认可拖欠事实并愿意支付，也可拿回工资。但由于时间跨度长，相关证据可能难以收集，举证难度较大。若在工资追讨方面有疑问或面临难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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拖欠工资10年能否要回需视情况而定。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中断、中止情形，10年时间可能已过仲裁时效。但如果能证明存在时效中断情况，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新计算。即便过了仲裁时效，与单位协商且单位自愿支付，或向劳动行政部门投诉后单位认可并愿意支付，工资仍有要回的可能。

解决措施和建议如下：
1.积极收集能证明时效中断的证据，如主张自己的权利的书面记录、与有关部门沟通的凭证等。
2.尝试和单位友好协商，表明诉求争取达成一致。
3.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。但要做好举证困难的心理准备，提前梳理好相关材料。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资10年中无时效中断、中止情形，大概率已过仲裁时效，维权会面临较大阻碍。
（2）若能证明存在时效中断情形，例如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，这为要回工资提供了可能。
（3）即便过了仲裁时效，若能和单位协商达成一致，单位自愿支付工资，也可拿回拖欠工资。
（4）还可尝试向劳动行政部门投诉，若单位认可拖欠工资事实并愿意支付，工资也能要回。但由于时间跨度长，举证难度较大。

提醒：
处理拖欠工资问题需及时保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）确认时效情况。查看是否存在时效中断、中止情形，若能证明曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，仲裁时效可重新计算。

（二）与单位协商。即便过了仲裁时效，尝试和单位沟通，若单位自愿支付工资，就可以要回拖欠工资。

（三）向劳动行政部门投诉。若单位认可拖欠工资事实并愿意支付，也有机会拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。