1.司机受雇开车,工作中造成他人损害,由车主担责。若司机故意或有重大过失,车主担责后可向司机追偿。
2.因第三人致损,第三人担责,车主和司机无过错则免责。
3.双方都有过错,按过错比例分担责任。
4.司机擅自开车致损,自行承担赔偿责任。责任承担需结合实际与各方过错判定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫司机给车主开车造成损失时,责任承担的确需根据不同情形判定。当司机受雇于车主且在执行工作任务中造成他人损害,由车主承担侵权责任,不过若司机存在故意或重大过失,车主可向其追偿。若损害由第三人导致,第三人担责,车主和司机无过错则无需负责。事故双方都有过错,按过错比例分担责任。若司机擅自开车造成损失,自行承担赔偿责任。
为合理解决此类责任问题,建议如下:
1.车主和司机签订明确的雇佣合同,对双方责任义务作出清晰界定。
2.事故发生后,及时收集相关证据,明确事故原因和各方过错。
3.如责任划分存在争议,可通过法律途径解决,保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
司机给车主开车造成损失,责任承担要分情况确定,可能由车主承担、第三人承担、按过错比例分担或司机自行承担。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》规定,若司机受雇于车主,在执行工作任务时造成他人损害,由车主承担侵权责任,不过车主承担后,若司机存在故意或重大过失,车主可向司机追偿。要是因第三人原因致损,第三人担责,车主和司机无过错则无需担责。若事故双方都有过错,按各自过错比例分担责任。若司机未经车主允许擅自开车造成损失,司机自行承担赔偿责任。在实际生活中,责任的判定需要综合考虑具体情况和各方过错。如果您在类似事件中遇到责任认定或赔偿等问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)当司机受雇于车主执行工作任务致他人损害,先由车主担责,若司机有故意或重大过失,车主担责后可向司机追偿。此时车主应及时处理赔偿事宜,之后再根据司机过错决定是否追偿。
(二)因第三人原因致损,第三人担责,车主和司机无过错可不担责,此时车主和司机可积极协助调查,证明自身无过错。
(三)事故双方都有过错,按过错比例分担责任,双方可协商确定赔偿比例,协商不成可走法律程序。
(四)司机未经允许擅自开车造成损失,由司机自行赔偿,车主可收集相关证据维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当司机受雇于车主,在执行工作期间致使他人受损时,侵权责任由车主承担。这是因为雇佣关系中,雇主对雇员的职务行为负责。之后,若司机存在故意或重大过失,车主有权向司机追偿。
(2)要是因第三人因素导致损失,第三人承担责任。在车主和司机无过错的情况下,他们无需担责。
(3)若事故双方均存在过错,就按照各自过错的比例来分担责任。
(4)若司机未经车主允许擅自开车造成损失,赔偿责任由司机自行承担。
提醒:责任承担需依据实际情况和各方过错判定,不同情形处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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