该怎样证明她与单位的劳动关系

法律分析：
（1）书面材料是证明劳动关系的重要依据，劳动合同是最为直接有效的证据，它能明确双方的权利和义务，有力证实劳动关系。

（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，如银行工资流水单，可直观反映单位给员工发放工资情况；社保缴纳记录能通过社保机构查看打印，同样可作为劳动关系的证明。

（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，若有单位盖章或员工信息，可作为有力证据；考勤记录和工作过程中的文件，如打卡记录、业务合同等，体现员工参与工作的痕迹，也可证明劳动关系。

（4）同事的证人证言能起到佐证作用。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有劳动合同，务必妥善保管，它是证明劳动关系最直接有力的证据。
（二）没有劳动合同的情况下，收集银行工资流水单等工资支付凭证或记录，以及到社保机构查看打印的社保缴费记录。
（三）留意留存带有单位盖章或员工信息的工作证、服务证等能证明身份的证件。
（四）获取打卡记录、考勤表等考勤记录以及业务合同、客户订单等工作过程中的文件。
（五）可请同事提供证人证言作为佐证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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1.书面材料是证明劳动关系的关键，有劳动合同的话，直接就能证实。

2.没有劳动合同时，工资支付记录（如银行流水）、社保缴费记录（可去社保机构查）能反映单位与员工的经济联系。

3.工作证、服务证等有单位盖章或员工信息的证件，可作证明。

4.考勤记录、业务合同等工作文件，以及同事的证言，也能佐证劳动关系。
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结论：
可从书面材料、工资支付记录、社保缴纳记录、身份证件、考勤记录、工作文件、证人证言等多方面收集证据来证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定对劳动者权益保障至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面材料。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录能从经济往来和社会保障层面体现单位与员工的关联；工作证、服务证等证明身份的证件，是员工为单位工作的直观体现；考勤记录能反映员工的工作时间规律；工作过程中的文件证明员工实际参与了单位业务；同事的证人证言则从旁印证劳动关系的存在。当劳动者面临劳动纠纷等情况需证明劳动关系时，全面收集上述证据可保障自身合法权益。若您在收集证明劳动关系的证据时遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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证明劳动关系需多方面收集证据。劳动合同是最直接有力的证据，若有就能证实劳动关系。

若没有劳动合同，可收集这些材料证明：
1.工资支付相关材料，如银行工资流水单，能体现单位给员工发放工资情况；社保缴费记录，可到社保机构查看打印。
2.能证明身份的证件，如工作证、服务证等，上面有单位盖章或员工信息的，可作为证据。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表；工作过程中的文件，如业务合同、客户订单，有员工参与工作痕迹的。
4.同事的证人证言，可作为佐证。

建议劳动者入职后及时与单位签订劳动合同，平时注意留存各类工作相关材料，以备不时之需。