因工伤导致辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤辞职赔偿包含两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（2）获得赔偿需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同伤残等级对应不同的补助金标准。
（3）赔偿计算会考虑本人工资，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。遇到这种情况，要及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，先尝试与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同案件情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）及时收集证明材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，这是后续维权的基础。
（二）按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，从而明确赔偿标准。
（三）依据伤残等级和本人工资计算赔偿金额，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（四）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可先与单位协商赔偿事宜。
（五）协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤辞职赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同补助金标准。
3.赔偿计算要考虑本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。建议收集证明材料和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
因工伤辞职赔偿分工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金两部分，标准由省级政府规定，需认定工伤、鉴定伤残等级，赔偿考虑本人工资等因素，单位未缴工伤保险则单位担责，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工辞职时能获得相应赔偿。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的补助金标准。赔偿计算时本人工资是重要因素，它指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，原本由工伤保险基金支付的部分也由单位承担。职工应及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤辞职赔偿分两部分，即工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级对应不同的补助金标准。
2.赔偿计算会考虑本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。建议及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，先与单位协商赔偿。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。