工资拖欠的一个多月的解决方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位拖欠工资一个多月，劳动者可以采取以下步骤来解决：首先，劳动者应向用人单位提出书面通知，要求其及时支付拖欠的工资。若用人单位仍不支付，则劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自劳动者的合法权益被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。第八十一条：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自劳动者的合法权益被侵害之日起计算。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条：用人单位应当在每月工资发放的约定时间（一般为每月的最后一天）支付劳动者当月的工资；特殊情况下，可以适当延长，但不得超过该工资应付的月份的终了。